Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в части защиты работников прав в связи с невыплатой заработной платы.

Так, ст. 392 Трудовой кодекс РФ дополнена новой частью, предусматривающей возможность обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. До настоящего времени указанный срок составлял три месяца.

Также изменения коснулись подсудности дел о восстановлении трудовых прав. Теперь они могут рассматриваться как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника. Ранее данная категория дел рассматривалась только по месту нахождения работодателя.

Начало действия изменений с 03.10.2016.