Проверкой установлено, что М. была принята на работу подсобным рабочим в управляющую организацию 08.09.2015 года, с ней был оформлен срочный трудовой договор на два месяца без достаточных к тому оснований.

В мае 2016 года работник сообщила работодателю о беременности, представив справку из медицинского учреждения, о необходимости перевода ее на легкий труд, работодатель принял решение уволить ее.

Увольнение работника было произведено на основании приказа от 06.05.2016 года №21-к в связи с истечением срока его действия по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с нарушением закона (ст.58, 59 ТК РФ). На 07.11.2016 года (на дату истечения срочного трудового договора) ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора работник продолжала работать, то есть условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).

Кроме того, работодателем был нарушен порядок прекращения трудовых отношений (ст.84.1 ТК РФ), поскольку в день увольнения работник не получил трудовую книжку и расчетные денежные средства.

Выявленные нарушения закона безусловно требовали прокурорского вмешательства и незамедлительного устранения нарушений прав работника, который подвергся дискриминации со стороны работодателя и нуждался в особой защите.

03.06.2016 года на приказ об увольнении принесен протест с требованием его незамедлительной отмены. Протест прокурора удовлетворен, работник приступила к работе 06.06.2016 года.

03.06.2016 года в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ст.5.27 ч.1 УК РФ и направлено в Государственную Инспекцию Труда в Пермском крае для рассмотрения.

23.06.2016 года постановлением Государственного инспектора Труда в Пермском крае работодатель привлечен к административной ответственности с назначением штрафа в размере 3000 руб.

Прокуратура г.Губахи