Неофициальное трудоустройство.

В законодательстве России отсутствует понятие неофициальное трудоустройство. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

И работодатель и соискатель ищут свои минусы и плюсы при неофициальном трудоустройстве. Работодатель желает сэкономить на налогах.  Отчисления с официальной заработной платы работников выглядят для него несоразмерными, крайне невыгодными, ведущие к невозможности ведения бизнеса. Принимая работника «на птичьих правах» ошибочно считает, что сможет игнорировать нормы трудового законодательства и не придется нести ответственность перед работником и законом.

А у работника имеются другие причины: возможность уклониться от различных удержаний с зарплаты (алименты, взыскания по исполнительным документам, налоги и т.п.). Очень часто работник просто вынужден идти на неофициальное трудоустройство, когда сложно найти аналогичную официальную работу по той же специальности и с тем же уровнем оплаты труда.

Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока». В Трудовом кодексе нет понятия «испытательный срок», есть понятие «срок испытания», т.е. работник должен ни выдержать срок на работе, ни понравиться кому-то, ни показать себя с лучшей стороны, а исполнить конкретно определенное условие – испытание при приеме на работу, которое письменно согласованно сторонами в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания.

Часто возникают споры, связанные с материальной ответственностью работника, как правило, с недостачами вверенного ему имущества. Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей. В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Поэтому стороны ведут себя «в меру потери совести»:

-работодатель удерживает из неофициальной зарплаты все, что ему вздумается, в том числе, любые недостачи реальные, или мнимые;

-некоторые ушлые работники тоже пользуются случаем, присваивая у работодателя деньги, товар, все, что плохо лежит. Их же официально тут не было…

Вот тут-то и заложен главный минус для работодателя: добиться взыскания имущества, присвоенного неофициально трудящимся работником, он практически всегда не сможет. А это проблема куда серьезнее, чем Административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.